Site VELEC Group
Spécialiste de l'ingénierie et de la fabrication de lignes complètes pour l'industrie alimentaire et l'industrie monétaire.
Dans un contexte de croissance soutenue, nous créons le poste de chargé(e) recrutement – intégration des collaborateurs pour agrandir nos équipes VELEC. 🚀
Velec Group est un groupe international qui connaît une croissance accrue. Spécialiste de l’ingénierie et de la fabrication de lignes complètes pour l’industrie alimentaire et l’industrie monétaire, les solutions VELEC sont hautement hygiéniques et conçues sur mesure pour répondre aux besoins de nos clients.
L’optimisme, l’esprit d’équipe, la bienveillance et le goût du challenge font partie intégrante de nos valeurs et de notre ADN !
Vos missions :
En collaboration avec les managers, vous les accompagnerez dans la recherche des futures pépites et veillerez à leur bonne intégration au sein du groupe. Vous prendrez en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu’à la signature du contrat d’embauche.
Vous serez notamment amené(e) à :
- Recueillir les besoins en collaboration auprès des managers et définir les profils recherchés,
- Rédiger les annonces d’offres d’emploi,
- Définir et mettre en place une stratégie de recherche adaptée : jobboards, réseaux sociaux professionnels, annuaires des écoles, chasse, campagne de communication,
- Etablir une pré-sélection des candidats et valider leur adéquation avec le profil défini (motivation, compétences, …) en concertation avec les managers,
- Elaborer et mettre en place des épreuves de sélection pour valider le niveau technique,
- Organiser et réaliser les entretiens de recrutement,
- Effectuer une sélection parmi les candidats et choisir le candidat final en concertation avec les managers,
- Assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs (programme d’intégration, sessions d’orientation),
- Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des managers,
- Réaliser des reporting mensuels de suivi d’activité.
- Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.
- Créer et diffuser des contenus sur Internet (réseaux sociaux et professionnels, blogs, forums, etc.), gérer et animer une communauté.
Votre profil :
Diplômé(e) d’une formation Bac+3, vous bénéficiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans en milieu industriel. Anglais B2 afin de tester le candidat.
Savoir-être :
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle tout en ayant un vrai sens de la confidentialité, pour votre esprit d’analyse et votre capacité à gérer les priorités. Autonome, vous faites preuve de persévérance au quotidien dans le suivi de vos dossiers.
Le goût du défi fait partie de vos valeurs et vous êtes prêt à participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l’entreprise, stratégie de la marque employeur, politique de cooptation, campagne de communication RH, événements particuliers, amélioration des outils et des process, recherche de techniques de recrutement innovantes).